کار در کانادا ، کاریابی و بازار کار کانادا
کار در کانادا ، قوانین کار در کانادا ، شرایط بازار کار در کانادا و کاریابی کانادا همواره از موضوعات مهمی ست که متقاضیان مهاجرت به این کشور قبل و بعد از ورود به کانادا در مورد آن تحقیق می نمایند . جمع آوری اطلاعات در این خصوص و برنامه ریزی لازم ، می تواند مدت زمان لازم برای پیدا کردن شغل مناسب را کوتاه نماید . بازار کاریابی در بسیاری از رشته هایی که در حال حاضر در لیست مشاغل مورد نیاز این کشور می باشد بسیار مورد توجه قرار گرفته است و این موضوع سبب گردیده تا مراجعه متقاضیان کار جهت کاریابی در کانادا بالا رود..
شرایط کار در کانادا
مهاجران و متقاضیان کار در کانادا می توانند از طریق منابع مختلف کاریابی در کانادا جهت پیدا کردن شغل مورد نظر خود اقدام نمایند . یکی از را ه های آشنایی با قوانین و پیدا کردن کار در کانادا مراجعه به سازمان خدمات مهاجرتی کانادا می باشد . این سازمان معمولا جلسات آموزش کاریابی مختلفی برگزار می نماید . در این جلسات متقاضیان می توانند ضمن آگاهی با قوانین کار در کانادا ،با مسائلی از قبیل نوشتن رزومه، آشنایی با منابع و اطلاعات مشاغل مورد نیاز کانادا ، در آمد مشاغل در بازار کار کانادا ، گواهی و مدارک مورد نیاز جهت مشاغل مختلف ، آشنا شوند .
متقاضیان کار در کانادا همچنین می توانند از روش های معمول کاریابی در کانادا از قبیل : مراجعه مستقیم به سازمانها ، تکمیل فرم های درخواست مشاغل ، بررسی نشریات ، شرکت در مصاحبه شغلی ، بررسی سایت های کاریابی کانادا نیز استفاده نمایند. افرادی که به دنبال کار می گردند می بایست به این نکته نیز توجه داشته باشند که برقراری ارتباط و گسترش دایره آشنایان در کانادا می تواند آگاهی آنها را از موقعیت های شغلی موجود در کانادا بیشتر و روند پیدا کردن شغل مناسب را تسریع نماید .
وب سایت های کاریابی در کانادا
از جمله راهکارهای یافتن شغل مناسب در کانادا، مراجعه به سایت های کاریابی حرفه ای است. برخی از این سایت ها دولتی و برخی دیگر نیز خصوصی اند. در ادامه می توانید لیست های از وب سایت های مطرح در زمینه کاریابی در کانادا را مشاهده نمایید.
- www.indeed.ca
- www.careerclick.com
- www.canadajobs.com
- www.healthcarejobs.ca
- www.pharmaceutical.ca
- www.resignation.ca
- www.summerjobs.ca
- www.itjobs.ca
- www.salesrep.ca
- www.retail.ca
- www.callcentrejob.ca
- www.ratemyemployer.ca
- www.monster.ca
- www.accountingjobs.ca
- www.jobwings.ca
- www.hrjob.ca
قوانین کار در کانادا
قوانین کار در کانادا مسئولیت حفاظت از حقوق کارمندان و کارفرمایان در محیط های کاری را در برعهده دارد . دولت فدرال با همکاری دولت های محلی، اتحادیه ها، کارفرمایان، شرکای بین المللی و سایر سهامداران، محیط های کاری مناسب، ایمن و کارآمدی را فراهم نموده و موجب گسترش روابط مشترک در محل کار شده است.
قوانین ساعات کاری در کانادا
ساعات کار استاندارد کانادا به مدت 8 ساعت کار در روز و 40 ساعت کار در هفته می باشد. حداکثر مجموع ساعت کار در طول یک هفته 48 ساعت است که می تواند در شرایط استثنایی از جمله برای انجام کارهای اضطراری تغییر یافته و بیشتر شود. البته باید یادآور شد که قوانین کار در برخی از مشاغل خاص و برخی صنایع ساعات های استاندارد متفاوتی را تعریف نموده است .
قوانین اضافه کاری در کانادا
ساعاتی که کارمندان در کانادا بیشتر از ساعات کاری استاندارد کار می نمایند، ساعت های اضافه کار آنها محسوب می شود. دستمزد اضافه کاری با نرخ حداقل 1.5 برابر دستمزد ساعتی معمولی به ازای هر ساعت اضافه کاری محاسبه می شود. در برخی موارد مدیران و متخصصین مانند پزشکان، وکلا، دندانپزشکان، معماران و مهندسین از اضافه کاری معاف می باشند .
تعطیلات سالانه و تعطیلات عمومی
کارمندان در کانادا در هر سال 9 روز تعطیلات عمومی دارند که این روزهای تعطیل نیز به عنوان تعطیلات قانونی شناخته شده است. تعطیلات عمومی سالیانه در کانادا عبارتند از:
- روز سال نو
- جمعه نیک یا آدینه مقدس (Good Friday)
- روز کارگر
- روز ویکتوریا
- روز شکرگزاری
- روز کانادا
- روز کریسمس
- روز باکسینگ (یک روز پس از کریسمس)
- روز یادبود
انواع مرخصی در کانادا
مطابق قانون کار برخی شرایط مرخصی و غیبت به شرح زیر می باشد . هیچ کارفرمایی حق اخراج، تعلیق یا تنزل یک کارمند را به دلیل هر یک از موارد زیر ندارد. در برخی موارد خاص، تغییراتی در میزان مرخصی ها داده می شود.
مرخصی استعلاجی کانادا
در صورتی که کارمند حداقل برای سه ماه متوالی برای یک کارفرما کار کرده باشد، حق استفاده از مرخصی استعلاجی به مدت 17 هفته خواهد داشت. کارمند در صورتی که کارفرما درخواست کند، موظف به ارائه گواهی پزشک تا 15 روز پس از بازگشت به کار خواهد بود.
مرخصی به دلیل آسیب حین کار
کارفرمایان نسبت به جبران دستمزد کارمندان و کارگران در این نوع از مرخصی اقدام نمایند . وجه پرداختی می بایست معادل مبالغ تعیین شده جهت جبران خسارات کارگران در استان یا منطقه محل زندگی آنها باشد .
برنامه هایی برای معلولیت های درازمدت
یک کارفرما می تواند از مزایای دراز مدت معلولیت برای کارمندان خود جهت جبران درآمد از دست رفته آنها استفاده کند. این معلولیت ها اغلب شامل ناتوانی در ادامه کار در طولانی مدت به دلایل پزشکی می شود.
مرخصی بارداری
زنان بارداری که ادامه کار فعلی شان سلامت آنها یا فرزندشان را به خطر می اندازد، می تواند از کارفرما درخواست مرخصی و یا تغییر مقطعی وظایف خود را داشته باشند . متقاضیان باید همراه این درخواست یک گواهی پزشکی ارائه نمایند که نشان دهد چه مدت باید این مرخصی زمان ببرد.
مرخصی زایمان
کارمندان زن، از جمله مدیران و متخصصان، در صورتی که شش ماه متوالی پیش از شروع مرخصی برای یک کارفرما کار کرده باشند، حق دارند تا 17 هفته از مرخصی پیش از زایمان استفاده کنند. چنانچه زایمان در طول 17 هفته مرخصی انجام نشود، مرخصی زایمان می تواند تا روزی که فرزند متولد می شود، تمدید شود. چنانچه کارمند زن تمایلی به استفاده از مرخصی در دوران بارداری نداشته باشد، کارفرما نمی تواند او را مجبور به استفاده از آن نماید مگر اینکه اثبات شود وی به درستی قادر به انجام وظایفش نمی باشد.
مرخصی والدین
پدر و مادرها می توانند در صورتی که واجد شرایطی مشابه مرخصی زایمان باشند، به مدت 63 هفته از مرخصی والدین استفاده نمایند. آنها می توانند در طول 78 هفته پس از تولد نوزاد درخواست استفاده از این مرخصی را بدهند.
بستری شدن نوزاد
اگر نوزاد در مدت کوتاهی پس از تولد یا پذیرش در بیمارستان نیاز به بستری داشته باشد و مرخصی زایمان یا والدین در این زمان تمام شود ، آنها همچنان می تواند به عنوان مرخصی زایمان یا والدین ، بر اساس تعداد هفته هایی که کودک در بیمارستان بستری می باشد مرخصی را تمدید نمایند .
مرخصی فوت بستگان
در صورتی که کارمند برای سه ماه متوالی برای کارفرمای خود کار کرده باشد، حق استفاده از مرخصی با حقوق برای فوت یکی از اعضای خانواده خود دارد. در غیر این صورت، آنها حق دارند مرخصی بدون حقوق بگیرند.
امیداریم که این مطلب در زمینه کاریابی در کانادا برای شما مفید بوده باشد. یافتن شغل مناسب در کانادا از جمله راه هایی است که می توانید از طریق آن اقامت کانادا را به دست آورید.
